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Sei un capo o un leader?
Molte volte ti sarai chiesto il motivo per cui la tua azienda non raggiunge i risultati che ti sei prefissato. Devi sapere che è molto probabile che tu sia una delle cause, magari non hai motivato e supportato il tuo team nella giusta maniera. Il team deve essere forte e coeso e deve regnare stima, armonia, affiatamento, fiducia e lealtà. E per fare questo devi cercare di essere un leader.
In questo articolo ti spiegheremo come fare ad essere un vero leader e non un semplice capo.
Ricordati che devi essere leader di te stesso prima che degli altri. Devi essere tu il primo a crederci, in modo da riuscire a trasmettere il tuo entusiasmo e le tue conoscenze al team.
La comunicazione con il tuo team è fondamentale, il modo in cui ti approcci crea la tipologia di relazione professionale.
Quindi sei un capo o un leader? Prima di iniziare guardati questo video!
(1) Un capo sa già tutto / Un leader non smette mai di imparare
Non si smette mai di imparare! E un vero leader lo sa.
Anche se hai molta esperienza non è possibile sapere tutto, per questo bisogna sempre stare aggiornati, facendo corsi e partecipando ad eventi, e avere le orecchie sempre ben aperte perchè è possibile imparare anche da chi ha meno esperienza di te.
(2) Un capo da le risposte / Un leader cerca soluzioni
Nelle aziende ogni gruppo di lavoro si trova, prima o poi, in una situazione in cui c’è un problema da risolvere.
Cosa fa il capo in questa situazione? Solitamente cerca di dare subito delle risposte ai suoi superiore scaricando la colpa sul proprio team.
Un leader cerca invece immediatamente con l’aiuto del suo team le soluzioni migliori per risolvere il problema il più velocemente possibile.
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(3) Un capo parla più di quanto ascolti / Un leader ascolta più di quanto parli
Ma quanto parla un capo? Tantissimo… Il capo si sente già arrivato e pensa di avere sempre e comunque la soluzione migliore.
Molto spesso però non è così, soprattutto quando si lavora in team con molte persone. E’ infatti molto facile che ascoltando quello che ha da dire il team si trovi una soluzione più adatta al problema o alla situazione che si sta affrontando. Magari mettendo insieme i pensieri del team ed arrivando ad una strategia comune.
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(4) Un capo dirige / Un leader allena
Il vero leader non è un direttore lavori che dice ai componenti del suo team cosa fare, come farlo e con che tempistiche. Questo lo fa il capo…
Il vero leader allena il suo team. spiega perchè una cosa deve essere fatta in un certo modo, cerca di far migliorare costantemente i componenti del suo team e li fa crescere.
(5) Un capo critica / Un leader incoraggia
Purtroppo in un ambiente lavorativo può capitare di commettere errori, soprattutto quando si è giovani e poco esperti.
Un vero leader dovrebbe incoraggiare chi ha commesso l’errore, tirarlo su di morale e rimetterlo in pista ancora più carico di prima.
Purtroppo ci sono casi nei quali il capo, invece di incoraggiare, comincia a criticare in un modo non costruttivo. Questo crea solo una situazione difficile da gestire e non aiuta la crescita e il miglioramento di chi ha commesso l’errore.
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(6) Un capo individua le debolezze / Un leader scova i talenti naturali
Un capo vuole sentirsi il migliore, per questo cerca di individuare le debolezze dei componenti del suo team e cerca di farle giocare in suo favore. Evidenziando le debolezze degli altri si sembra migliori.
Un vero leader non ha invece paura di circondarsi di veri talenti, sa benissimo che la crescita di un’azienda passa attraverso i talenti che la compongono.
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(7) Un capo chiede risultati / Un leader ispira le performance
Lo sappiamo tutti che i risultati sono fondamentali e bisogna fare di tutto per raggiungere gli obiettivi aziendali. Ci sono però diversi modi per motivare il team ad arrivare a questi risultati.
Il capo è una macchina che ripete solo ed esclusivamente al suo team che deve lavorare sodo per arrivare ai risultati, urla per assicurarsi che tutti i componenti del team abbiamo ben in mente gli obiettivi da raggiungere.
Un vero leader parla con il suo modo di lavorare, ispirando il team con il suo metodo di lavoro e le sue performance a raggiungere gli obiettivi prefissati.
Cosa ne pensi dopo aver letto questo articolo? Sei un capo o sei un leader? Se non ti riconosci nelle caratteristiche di un vero leader lavoraci sopra, pensa a quello che puoi migliorare. Ne gioverà la tua azienda, il tuo team e soprattutto la tua carriera!
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